嵊州的企业注意啦5月1日起工资支付再不

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《浙江省企业工资支付管理办法》将于5月1日起施行，《办法》在各方面对企业管理提出了更高的要求，特别是我们嵊州的企业，大多数为劳动密集型企业，再不提高管理意识，一不小心，将可能会付出很大的“学习成本”！年4月8日下午，齐蓝诚律师事务所召集部分法顾单位就此举办了第一期沙龙座谈会，研讨在新的《办法》下，如何更好地规范自身，制作保存好工资单、考勤记录等，以适应新《办法》。

本次沙龙座谈会，主要分为两部分进行：一是解读新《浙江省企业工资支付管理办法》，二是自由讨论《办法》对企业的影响及对策。

浙江齐蓝诚律师事务所第一期沙龙座谈会开始啦

下面，（敲黑板）划重点：

对于5月1日起实施的《浙江省企业工资支付管理办法》（以下简称“办法”）我们将分两大块就重点内容在此做简要梳理：

一、对企业而言

（一）工资表

《办法》第11条规定：企业支付工资应当编制工资支付表，并向劳动者提供工资清单，而工资表应当载明发放的对象、工作时间、加班加点时间、应发和减法项目、发放时间等，同时明确提出保存工资表时间不得少于2年。

（二）考勤记录

《办法》第12条规定：企业应当建立考勤制度，每月与劳动者进行核对及确认，同时考勤记录的保存时间同样不得少于两年。

（三）建设工程领域

针对建设工程领域常发生拖欠工资的问题，《办法》也在第23、24条中作出了规定：（1）强调工程建设领域推行人工费用与其他工程款分账管理制度，由施工总承包企业在工程项目所在地银行开设工资专用账户，专项用于支付工资。（2）建设单位将工程违法发包，致使拖欠工资的，由建设单位依法承担清偿责任；施工总承包企业将工程转包、违法分包，致使拖欠工资的，由施工总承包企业依法承担清偿责任。建设单位或者施工总承包企业清偿后，有权向相关组织、单位或者个人追偿。

（四）信用评价

与之前不同的，出台实施的新《办法》特地引入了信用评价。《办法》第30条规定，对于严重拖欠工资行为的企业，除了人社部可以责令其定期申报工资支付情况外，还可以在信用浙江网及其他主要媒体上公示拖欠工资的信息。而一旦陷入负面信用评价，这将直接影响有关部门在财政资金支持、政府采购、招标投标、资质管理、评优评先等方面对企业的审核。此外，《办法》对“严重拖欠工资”行为也进行了界定，包括为三种情形：“（1）拖欠工资时间达到或者超过2个工资支付周期的；（2）一次拖欠10人以上工资的；（3）拖欠工资总额达到或者超过50万元的”。

（五）法律责任

《办法》第34条规定：企业伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录和劳动者出勤记录的，由人力资源和社会保障部门责令其限期改正，并处元以上2万元以下的罚款；对其法定代表人或者直接负责的主管人员处元以上1万元以下的罚款。第35条规定：企业未按时足额支付工资或者克扣工资的，由人力资源和社会保障部门责令限期改正，拒不改正的，处1万元以上3万元以下的罚款；造成严重后果，妨害公共安全的，处5万元以上10万元以下的罚款。

除了企业违法成本的上升，法定代表人及直接负责主管人员也要承担相应的法律。

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二、对劳动者而言

除了对企业管理提出了更高的要求外，新《办法》也对劳动者有了一些新的约束。

（一）劳动者事假或无正当理由未提供劳动，用人单位可不予支付相关期间的工资。

《办法》第十六条第二款规定：

（二）劳动者采取不当手段追讨工资，公安机关将依法处罚。《办法》第36条特别规定，“劳动者在追讨工资中，采取扰乱公共秩序、侵犯人身财产权利等非法方式的”将依照治安管理处罚法由公安机关依法处罚。

当然，《办法》也赋予了劳动者查询和核对本人工资支付记录及考勤记录的权利，再如，劳动者病伤假工资不得低于当时最低工资标准的80%等等。

新《办法》临近实施，浙江齐蓝诚律师事务所在此也为嵊州各企业提出以下建议，仅供各企业参考：

1、建立健全企业工会，善用工会权能，制定企业各方面管理制度，运用好工会中间人角色，及时化解劳资纠纷。

2、制定合理切实可行的各项制度，包括个性化的劳动合同，与企业相适应的薪资发放办法、考勤制度等等。

3、加强人事管理，妥善保管好工资表、考勤记录等用工资料。